Jeżeli twój pracownik lub zleceniobiorca wrócił z zagranicy musi odbyć 14 dniową kwarantannę. Powinien cię o tym poinformować - telefonicznie lub elektronicznie.
Aby uzyskać wynagrodzenie lub świadczenie pieniężne z tytułu choroby za okres odbywania kwarantanny, pracownik musi przedstawić tobie - jako płatnikowi składek - pisemne oświadczenie potwierdzające jej odbycie. Ma na to 3 dni robocze od dnia jej zakończenia.
Pracownik może przekazać ci oświadczenie elektronicznie lub faxem. Oświadczenie jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy, w okresie odbywania obowiązkowej kwarantanny.
Oświadczenie pracownika, który odbył obowiązkową kwarantannę, powinno zawierać:
- dane pracownika, w tym: imię i nazwisko, numer PESEL,
- serię i numer paszportu, jeżeli był okazywany Straży Granicznej w ramach kontroli,
- dzień rozpoczęcia obowiązkowej kwarantanny,
- podpis.
Masz 7 dni na przekazanie oświadczenia pracownika o odbywaniu przymusowej kwarantanny do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Możesz to zrobić elektronicznie,
za pomocą PUE ZUS lub faxem.
Zobacz instrukcję, jak złożyć oświadczenie przez portal PUE ZUS wraz z wnioskiem ZAS-53.
Możesz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Sanitarnej z wnioskiem o weryfikację danych, które pracownik zawarł w oświadczeniu. Wniosek musisz uzasadnić.
Z obowiązku odbycia 14 dniowej obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy zwolnieni są:
-
mieszkańcy obszarów przygranicznych czyli pracujący w Polsce cudzoziemcy, którzy mieszkają w kraju sąsiednim, ale pracują w Polsce i przekraczają granicę regularnie
a także osoby które mieszkają w Polsce, ale pracują na co dzień w kraju sąsiednim
i które przekraczają granicę regularnie, - załogi statków morskich lub powietrznych,
- kierowcy wykonujący przewóz drogowy w ramach międzynarodowego transportu drogowego lub międzynarodowego transportu kombinowanego,
-
kierowcy wykonujących przewóz drogowy w ramach międzynarodowego transportu drogowego lub międzynarodowego transportu kombinowanego powracający z zagranicy innymi środkami transportu niż pojazd, którym jest wykonywany transport drogowy
w celu odbioru odpoczynku na terenie Polski lub po odebraniu odpoczynku za granicą
oraz po przerwie w świadczeniu pracy.
